Training adalah...

 

Secara umum training dapat didefinisikan sebagai proses pengalaman belajar yang terstruktur untuk meningkatkan pengetahuan, sikap dan keterampilan (terstruktur: jadwal, materi, metode, evaluasi, dll). Dalam literatur, training adalah proses transformasi informasi dari seseorang yang dinilai ahli di bidangnya kepada orang lain yang membutuhkannya. Dengan proses transformasi itu diharapkan ada perubahan pada tingkat pengetahuan (knowledge), sikap (attitude), dan perilaku (behavior) seseorang.

Training merupakan fasilitas untuk memunculkan kesadaran learning pada individu. Learning adalah munculnya kesadaran individu untuk mengubah dirinya ke arah yang lebih baik berdasarkan informasi, pengetahuan, dan pengalamannya. Learning merupakan proses changing people. Jadi, proses pelatihan ini bukan hanya untuk sekedar agar orang tahu, terampil dan bisa, tapi juga paham, sadar dan mau melaksanakan yang apa telah mereka ketahui. Ketika training hanya untuk training, biasanya akan menjadi agenda seremonial yang hanya berdampak temporer bagi organisasi.


Ada beberapa hal mengapa training sangat perlu dilakukan, antara lain :

1. Meningkatkan pengetahuan anggota atau pengurus dalam sebuah organisasi
2. Memberikan pelatihan mengenai skill tertentu yang harus dimiliki oleh individu
3. Mempersiapkan anggota organisasi untuk menerima dan bekerja lebih efektif satu sama lain, dan lain sebagainya.